iso9001审核过程中常见问题：人力资源管理1）未能按实际岗位规定各岗位的职责、权限、能力要求；2）培训有计划，也有按计划实施，但对培训的实施效果未进行评价；3）对特殊岗位人员未规定能力要求，未能提供对这些人员的培训、考核证据；4）对特种作业人员（电工、焊/割工、起重工等）资格年审的要求未及时---，个别特种作业人员的---未年审或年审过期。
iso要求；1．企业持有工商行政管理部门颁发的企业法人营业执照；外国企业持有---机构的登记注册证明。
2．产品稳定，能正常批量生产。稳定指的是产品在一年以上连续抽查合格。小批量生产的产品，iso咨询公司，不能代表产品的稳定情况，iso价格，必须正式成批生产产品的企业，才能有资格申请。
3．产品符合---、行业标准及其补充技术要求，或符合国务1院标准化行政主管部门确认的标准。这里所说的标准是指具有国际水平的---或行业标准。产品是否符合标准需由技术---1局确认和批准的检验机构进行抽样予以证明。4．生产企业建立的体系符合gb/t19000-iso9000族中---标准的要求，建立适用的标准体系（一般选定iso9002来建立体系），企业iso，并使其有效运行。
iso9001的好处；好处??获得了国际 1贸易绿1卡——“---”，合肥iso，消除了国际贸易壁垒??节省了第二方审核的精力和费用??在产品品质竞争中永远立于不败之地??有利于国际间的经济合作和技术交流??强1化企业内部1管理，稳1定经营运作，减1少因员工辞工造成的技术或波动??提高企业形象??---法律风险
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